Nitelikli İstihdam Göçü

Uzmanların Göç Yasası’nın amacı nedir?

Vasıflı işçilerin göçüne ilişkin yeni yasa, üçüncü ülkelerden kalifiye vasıflı işçilerin, hedeflenen ve artan göçü için bir çerçeve oluşturmaktadır. Amaç, vasıflı işçilerin Almanya’ya gelip, büyük personel talebi ve boş başvuru pazarları nedeniyle acilen ihtiyaç duyan Alman şirketlerinde çalışmasını sağlamaktır. Bunlar üniversite mezunları olduğu kadar nitelikli mesleki eğitim almış kişilerdir.

Yeni kurallar ne zaman yürürlüğe girecek?

Vasıflı işçilerin göçüne ilişkin yasa 1 Mart 2020’de yürürlüğe girdi.

Nitelikli İşçilerin Göçü Yasası ile getirilen ana değişiklikler nelerdir?

Ana yenilikler şunları içerir:

1. Nitelikli mesleki eğitim almış üniversite mezunları ve başvuru sahiplerini kapsayan vasıflı işçi göçmenler için tek tip bir terimdir.
2. Tanınan nitelikler ve iş sözleşmeleri durumunda öncelik kontrolünün kaldırılması. Bu, üçüncü bir ülkeden vasıflı bir işçinin her işe alımından önce bir Alman vatandaşının mı yoksa Avrupalı bir başvuru sahibinin uygun olup olmadığını belirlemenin artık gerekli olmayacağı anlamına gelir.
3. Nitelikli mesleki eğitimin yalnızca işçi açığı olan mesleklerle sınırlandırılması artık söz konusu değildir.
4. Nitelikli mesleki eğitime sahip vasıflı işçilerin iş aramak için sınırlı bir süre için Almanya’ya gelmeleri için İş Arama Vizesi imkanı vardir. (önkoşul:
5. Almanca dil becerileri ve geçim güvenliği),
6. Mesleki niteliklerin tanınma süreci, merkezi göçmenlik makamları ile sorumlulukların birleştirilmesi yoluyla prosedürel basitleştirmeler ve yabancı niteliklerin incelenmesi gereken durumlarda vasıflı işçiler için hızlandırılmış prosedürler amacıyla yeterlilik önlemleri için Almanya’da ikamet etme olanaklarının iyileştirilmesi icin yapilmaktadir.

Yasa anlamında vasıflı işçi kimdir?

Vasıflı İşçilerin Göçü Yasası kapsamındaki vasıflı işçiler, aşağıdaki kategorilerden birinin gerekliliklerine uyan üçüncü ülkelerden gelen yabancılardır:

1. Yurtiçi nitelikli mesleki eğitime veya yurt içi nitelikli mesleki eğitime eşdeğer bir yabancı mesleki yeterliliğe sahip olmak.
2. Bir Alman üniversite derecesine, tanınmış bir yabancı üniversite derecesine veya bir Alman üniversite derecesine benzer bir yabancı üniversite derecesine sahip olmak.

Almanya’da niteliklerin tanınması nedir?

Mesleki tanınma, yabancı bir mesleki yeterliliğin bir Alman yeterliliği ile denkliğinin değerlendirilmesi ve onaylanması anlamına gelir. Kanunla düzenlenmiş bir prosedürde, eğitiminizin karşılaştırılabilir bir Alman eğitimine eşdeğer olup olmadığı ve mesleki tanınırlığın verilip verilemeyeceği incelenir.

Tanıma Yasası, Almanya’da vasıflı işgücü talebini güvence altına almak için önemli bir yapı taşıdır. Yeni yasa, yurt dışından vasıflı işçilerin mesleki yeterliliklerini Alman işgücü piyasasında kullanmalarını kolaylaştırmakta ve dolayısıyla Almanya’ya gelme motivasyonunu artırmaktadır.

Başvuranların beceri ve niteliklerinin tanınmasından kim sorumludur?

Tanınma talebinde bulunan kişiler, yabancı mesleki niteliklerinin denkliğini doğrulamak için, meslekleri için yetkili makamla iletişime geçmelidir.

BQFG – Mesleki Yeterlilik Değerlendirme Yasası’na göre, ticaret odaları ikili sistemde eğitim mesleklerinin denkliğini kontrol etmekten genel olarak sorumludur. Düzenlenmiş meslekler söz konusu olduğunda – yani doktor veya hemşire gibi mesleğe erişimin devlet tarafından kontrol edildiği meslekler – sorumluluk, ilgili uzmanlık yasasına ve federal eyaletlerin hükümlerine dayanmaktadır.

Denklik sınavı için herhangi bir belgenin bulunmaması durumunda yeterlilik sınavına başvurulabilir. Prosedür her şeyden önce düzenlemeye tabi olmayan meslekler için geçerlidir. Başvuru sahipleri yetkili makamlarını aşağıdaki bağlantıda Tanıma Bulucuda bulabilirler:

https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/zustaendige_stellen.php

Nitelikli Göç Yasası (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) vasıfsız veya düşük vasıflı işçilerin göçünü de açıyor mu?

Hayır. Nitelikli Göçmenlik Yasası (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), yabancının ön koşulunun girişten önce sözde tanıma (Annerkennung) prosedüründe denklik açısından kontrol edildiğini açıkça belirtmektedir. Bu, başvuranın çalıştığı alanda bir diplomaya sahip olması gerektiği anlamına gelir (ancak yüksek öğrenim olması gerekmez).

BT uzmanlarının göçü

En az üç yıllık iş tecrübesine sahip akademik derecesi olmayan ve bir Alman şirketinden ayda en az 4.020 Euro maaşla ve ayrıca Federal İş Kurumu’nun yerleştirme sözleşmeleri çerçevesinde iş teklifi alan BT uzmanları şunları yapabilir: Yeni yasaya göre çalışma ve oturma izni alırlar ve maaş limiti yıllık olarak ayarlanır.

Daha yaşlı adaylar için herhangi bir yaş sınırlaması var mı?

Çalışma vizesi başvuru sahipleri için herhangi bir yaş sınırı yoktur. Tek kısıtlama, yeterli emeklilik ödeneği amacıyla 45 yaşından büyük başvuranlar için aylık 3.685 Euro olan asgari maaştır.

Niteliklerin eşdeğerliğinin değerlendirilmesi ve çalışma koşullarının değerlendirilmesi de işgücü piyasasına erişim için gerekli olmaya devam etmektedir. Bu, yeni vasıflı işçiler için tatmin edici ücret sağlamak ve ücretlerin düşmesini önlemek için önemlidir.

Uygunluğunuzu kontrol etmek için

Öncelikle yabancı niteliklerinizi tanımanız önemlidir. Bu prosedür hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

Bireysel bir değerlendirme için uzman avukatlarımız ve danışmanlarımızla iletişime geçin.
Devamını oku